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公司开展2017年度中层干部和下层单位党政领导班子考核评议事情

来源:本站  |   编辑:治理员  |  日期:2018-02-02  |   字体:T T T   |  点击量:6334


为增强干部治理事情,推进下层单位领导班子建设,切实提高领导干部履行岗位职责的能力和水平,1月26日至2月2日,公司开展2017年度中层干部和下层单位党政领导班子考核评议事情,公司所有中层干部、二级单位党组织和行政领导班子进行果真述职并接受民主评议 。

为使考核越发科学、公正,此次党组织考核由公司领导考评和本单位党员评议两部分组成,行政班子考核由公司领导考评和本单位职工评议两部分组成,其划分所占权重比例为:领导考评占40%,党员(职工)评议占60% 。中层干部考核测评由公司领导考评、中层干部互评、职工群众评议三部分组成,其划分所占权重比例为:领导考评占30%,中层互评占20%,职工群众评议占50% 。测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次 。述职评议考核以现场述职的形式,结合“述、评、测”的方法进行 。

会上,由分公司经理做生产经营述职,就分公司2017年度贯彻执行集团公司以及公司的决策决定、本单位科学决策、民主治理、承接任务、完成施工产值、上缴用度、实现利润指标等情况进行汇报;由分公司党组织书记作党永利集团作专项述职,就分公司学习党的十九大精神,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻执行党的路线目标政策和上级党组织决定,认真落实“三重一大”制度,严格遵守选人用人制度,“四风”和廉洁自律事情等方面进行汇报;各中层领导划分对个人履行岗位职责、完成重点事情、与其他领导班子成员共事、勇于批评与自我批评、廉洁自律等个人情况进行汇报 。

考核组及与会人员结合述职情况,综合“德能勤绩廉”等多方面考察内容,划分对领导班子及领导班子成员进行了民主评议 。

结合此次考核评议事情,公司还开展了公司中层领导、科队级后备干部推荐事情,考核组向考核单位发放《后备干部民主推荐表》进行后备干部民主推举,为增强人才储备培养,增添生长后劲,培养储备一支素质优良、结构合理、敢于继续的后备人才梯队 。

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考核评议事情集会现场

文/李伟聪

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